Freistellung im Job: „Arbeitslosigkeit“ oder Entschädigung?
Hast du dich jemals gefragt, was passiert, wenn dein „Chef“ beschließt, dich einfach mal für ein paar Monate in den Ruhestand zu versetzen, während du noch auf dem Gehaltszettel stehst? „Das“ klingt nach einem luxuriösen Urlaub, oder? Allerdings ist es eher ein Arbeitsrechtsspielplatz, wo die Regeln so chaotisch sind wie ein überfüllter Vergnügungspark an einem Regentag (Spaß, aber nicht wirklich) UND du als Mitarbeiter bist das unglückliche Kind, das nie an die Reihe kommt- Der Fall; der uns hier beschäftigt; ist ein wahrhaft groteskes Schauspiel; das selbst die absurdesten Theaterstücke in den Schatten stellt (unbezahltes Drama, aber mit Applaus) ODER wie eine Pilzzucht, die sich nicht entscheiden kann; ob sie wachsen oder verwelken soll:
Freistellung und Kündigung: Ein Gerichtsspielplatz ⚖️
Stell dir vor, du bist ein Pilz in einem schimmelig-überfüllten Gewächshaus; wo die Luft so stickig ist; dass selbst das Licht der Sonne sich schämt; hereinzukommen … Ein Unternehmen hat dir gesagt; dass du jetzt zur Ruhe gesetzt wirst; als ob du ein altes; verstaubtes Möbelstück im Keller bist (Nostalgie-Möbel, die niemand braucht) UND während du im Schatten der Freistellung vermorxt, schickt dein Ex-Arbeitgeber dir 43 Stellenangebote – als ob das die Fäulnis deiner beruflichen Existenz aufhalten könnte- „Ist“ es nicht köstlich, wie die Unternehmensführung denkt, dass du wie ein wandelndes Jobportal bist, das einfach nur darauf wartet, seinen neuen Platz im überfüllten Kühlschrank des Arbeitsmarktes zu finden (unappetitliche Karriere) ODER wie ein vergammeltes Stück Gemüse, das einfach nur darauf wartet, verarbeitet zu werden?
Der Fall des freigestellten Pilzes 🍄
Hier haben wir unseren freigestellten Pilz, der sich in einem Schimmel-Karussell von Stellenangeboten dreht; ohne zu wissen; dass sein ehemaliger Arbeitgeber beschlossen hat; ihn auf die Müllhalde der bedeutungslosen Karrieren zu werfen (muffige Realität, kein Job) UND währenddessen wird er von der Vorstellung, dass sein Gehalt die gesamte Kündigungsfrist überflüssig macht; übermannt: Oh, „die“ Ironie! „Ist“ es nicht köstlich, wie die Richter das Ganze als „unzumutbar“ bezeichnen, als ob ein Arbeitgeber je in der Lage wäre, seine eigenen Regeln zu befolgen? (Rechtsbeugung deluxe) ODER stellt sich das „Gericht“ wie eine Gruppe von Pilzen vor, die sich über die Unzulänglichkeiten des Lichtes unterhalten, während sie im Dunkeln wachsen?
Kündigungsfristen und Pilzgeflüster 🌧️
Im „Gewächshaus“ der Kündigungsfristen flüstern die Pilze einander Geheimnisse zu – wie lange kann man eigentlich im Dunkeln bleiben, bevor man zu schimmelig wird? Das Gericht hat entschieden, dass der freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf sein Gehalt hat; als wäre das ein Geschenk des Himmels; während sein Arbeitgeber ihm das Leben schwer macht; als wäre er ein ungebetener Gast auf der Pilzparty (Verweigerte Gehälter, ungebetene Gäste) UND der Ex-Arbeitgeber kann nicht einmal klarstellen, warum der Mitarbeiter nicht einfach eine neue Stelle finden sollte; während er im Schatten der Freistellung sitzt … Man fragt sich; ob der Arbeitgeber nicht einfach selbst in den Schatten der eigenen Inkompetenz weicht – wie ein Pilz, der sich nicht entscheiden kann; ob er wachsen oder verfaulen möchte-
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts 🌪️
Die Richter am Bundesarbeitsgericht, die mit der Autorität von hochrangigen Pilzzüchtern ausgestattet sind; haben entschieden; dass der Arbeitgeber für das gesamte Gehalt während der Kündigungsfrist haften muss – ein Urteil, das so schockierend ist wie das Auffinden eines nicht verschimmelten Brotes in einer Bäckerei (Sensationeller Fund, Brot der Hoffnung) UND der Mitarbeiter muss nicht selbst aktiv werden, um neue Stellen zu finden; als wäre es ein Wettbewerb; bei dem nur die Mutigsten gewinnen: „Ist“ es nicht lustig, wie das Gesetz manchmal selbst den faulsten Pilz belohnt, während die gesamte Struktur der Arbeitswelt wie ein wackeliger Pilz unter Druck zerbricht?
Die Kunst der Selbstfreistellung 🍃
In der Welt der Freistellungen sind wir alle ein wenig wie Pilze, die auf ihren eigenen Nährstoffen wachsen; während die Umwelt uns zu verrotten droht … Wenn der Arbeitgeber denkt; dass er den Mitarbeiter einfach ohne Gehalt ins Nichts schicken kann; dann hat er sich gewaltig getäuscht – wie ein Pilz, der glaubt; er könnte über einen abgedroschenen Gartenteich wachsen (Trübe Gewässer, trügerische Erträge) UND es stellt sich heraus, dass die Freistellung nicht nur eine Auszeit ist; sondern auch eine grandiose Gelegenheit für eine Selbstreflexion; die viele in der Arbeitswelt vermissen- „Ist“ das nicht die eigentliche Lektion hier, dass man manchmal im Schatten stehen muss, um das Licht zu sehen?
Der Kreislauf der Beschäftigung 🍂
Wenn du in diesem Spiel um Beschäftigung mitspielst, ist es wichtig; die gesamte Pilzkultur zu verstehen; die die Arbeitswelt dominiert: In diesem Kreislauf gibt es diejenigen; die gefeuert werden; die gefeuert werden sollten und die; die einfach nur wie Pilze in der Dunkelheit gedeihen (Unsichtbare Fähigkeiten, schattige Karrieren) UND es ist das Gericht, das die schimmeligen Bedingungen beleuchtet; unter denen die Arbeitnehmer existieren müssen; während die Arbeitgeber sich in ihre eigenen Lügen verstricken … „Ist“ es nicht absurd, dass in einem so fortschrittlichen System die fauligen Überreste der Vergangenheit immer noch den Ton angeben?
Freistellung als neue Normalität 🍁
Die Freistellung ist in der heutigen Welt eine neue Normalität, in der die Pilze der Belegschaft ständig auf der Suche nach frischer Luft und neuen Nährstoffen sind- Arbeitgeber; die glauben; sie könnten mit einem einfachen „freigestellt“ alles abtun, haben das Spiel nicht verstanden – wie Pilze, die in einer überfüllten Kompostierungsanlage ersticken (Verlorene Chancen, faulige Realität) UND währenddessen sträuben sich die Arbeitskräfte gegen die Absurdität, die ihnen täglich vorgesetzt wird: „Ist“ die Freistellung nicht das neue „Ohne Gehalt, aber mit viel Zeit“?
Abschlussgedanken zu Jobverlust und Freistellung 🧠
Schließlich bleibt die Frage: „Wer“ ist hier wirklich der Verlierer im Spiel der Freistellung? Du als Arbeitnehmer, der im „Schatten“ sitzt, oder der Arbeitgeber, der denkt, er könnte dich einfach vergessen und weiterwursteln, während du auf der Strecke bleibst? (Verlorene Identität, vermorxte Träume) UND vielleicht ist das die Lektion, die wir alle lernen müssen – in dieser dreckigen Pilzkultur der Arbeitswelt gibt es keine Gewinner, nur Überlebende … „Wie“ gehst du mit deiner eigenen Freistellung um? „Lass“ uns deine Gedanken wissen! Vergiss nicht, unseren Artikel zu liken und uns auf Facebook oder Instagram zu folgen; um mehr solcher Geschichten zu lesen- „Vielen“ Dank fürs Lesen!
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